Ich habe am Förderkreis für angehende Abteilungsleiter im Verkauf teilgenommen.

Mein Engagement in unserem Einrichtungsmarkt Köln ist meinem Abteilungsleiter aufgefallen. Dieser hat vorgeschlagen, sofern ich Interesse hätte, an einem Förderkreis teilzunehmen und das Wissen zu intensivieren. Daraufhin haben mein Markt- und Abteilungsleiter mich für den nächsten freien Kurs angemeldet.

Erwartet habe ich einen tiefen Einblick in das Listenwesen, wie diese zu verstehen sind und worauf man so zu achten hat. Diese Wünsche haben sich mehr als erfüllt, da auch viele weitere Themen angeschnitten wurden, rund um das Unternehmen POCO. Viele Schulungsinhalte sind für die meisten Mitarbeiter, die sich im Verkauf befinden, interessant.

Gerade die kaufmännischen Inhalte, wie sich Nachlässe auf die Handelsspanne auswirken, mathematisch die Verluste auszurechnen und welche Auswirkungen es im Allgemeinen nach sich zieht, waren sehr interessant.

Meine Trainer haben es geschafft, den manchmal doch sehr trockenen Unterrichtsstoff unterhaltsam und auch einprägend vorzutragen. Ich hatte auch jederzeit das Gefühl, mit Fragen zu ihnen kommen zu können.

POCO ist ein äußerst fairer Arbeitgeber, was gerade als Provisionsverkäufer wichtig ist. Man hat nicht das Gefühl, nur eine Nummer zu sein, da auch viel Wert auf die persönliche Ebene gelegt wird.

Ich werde nach besten Möglichkeiten meinen Abteilungsleiter entlasten, um dadurch auch die praktische Seite weiter zu vertiefen. Gerne möchte ich, falls sich die Gelegenheit ergibt und die Rahmenbedingungen stimmen, künftig eine Position als Abteilungsleiter wahrnehmen.